蒙蒙奇遇记

朋友蒙蒙在一国营单位工作，单位领导是一中年发福的小胖子男人，没事就喜欢和年轻女员工说说笑笑 ，不时的拍拍肩膀，这倒也没什么，搂搂抱抱，没事还要抱一下，这法国式的风俗可就让蒙蒙受不了了。最近一次小组会议，会议主要内容是关于蒙蒙领导的入党问题，前面大家说的都挺好的，轮到蒙蒙：“ 对领导没什么其他要求，就是希望领导以后要象关心他们的生活一样关心她们的工作。我说完了，我同意领导入党。“我们听后傻掉了，后面的事更让人发傻。会后领导就马上很好的关心了一下蒙蒙， 原来3个人干的活现在让她一个人干，以得到充分的锻炼。蒙蒙苦不堪言，只好调职了事。

与你合不来的人早晚会让你受伤害

现实社会中很多关系或组织是在非自愿的前提下形成的，这样的关系或组织就容易出现矛盾，在非自愿的关系中，当坏人比较有优势，在自愿形成的关系中，当好人比较有优势。人类社会存在的基本意义就是对人的基本尊重 ，如果没有这一点,就是法西斯

golden medal performance

刚才感叹着一代艺术体操名将卡巴耶娃退出体坛， 一代美丽与才能罕见的运动员， 不知何时才能出现后继者。卡纳耶娃就出现了，后浪推前浪，一浪更比一浪高。
卡巴耶娃是情绪化的，性感的；卡纳耶娃是冷静的，优雅的；从比赛开始到结束，一直完美的诠释每一段。
现代人有才能总是会有展示的机会，不用郁郁而终，就怕找不到自己的才能。

转贴：美国兰德公司对中国人的评价

美国兰德公司是一家著名的非盈利的研究机构，为美国官方提供“客观的分析和有效的解决方案”。最近，他们公布了一份对中国现状分析报告，即有肯定，也有严厉批评，值得国人反省。本文观点来自兰德公司亚太政策中心。　　　　　　　
如果20世纪的中国是一个富裕和统一的国家，我们会有一个完全不同的第一次世界大战，我们就不会有第二次世界大战而是第二次欧洲大战。中国能够阻止日本侵略或者打败日本。美国在这些冲突上的花费从根本意义上会减少很多，因为珍珠港事件不会发生。我们和整个世界，更不用说10亿中国人，一个多世纪以来，已经为中国的弱小付出了惨重的代价。世界需要一个健康的中国。　　　　　　　
中国的需求对日本走出衰退起到了促进作用。日本状况给世界经济带来了风险。关于这一点，怎么说都不夸张。日本巨额的债务会产生多米诺骨牌效应，逐渐波及到全世界。在中国有力的帮助下，危险似乎已经过去。中国全球化给美国带来了很多影响。最明显的是，中国成为美国商品最大的市场。　　　　　　　
可口可乐早就完成了那个看上去像是神话的目标：卖10亿瓶可口可乐；曾经嘲笑中国梦的通用在中国卖了很多的别克汽车，在困难时期，中国带来的利润占通用利润的很大一部分；中国联想购买IBM个人电脑业务，挽救了这个垂死部门的工作岗位。中国提供更低价的生活必需品给美国人的生活水平做出了很大的贡献，尤其是对我们不是那么富裕的居民而言。有迹象表明由于能够购买中国低价的出口货物，低收入美国人的生活水平可能提高了5%到10%。　　　　　　　
中国金融体系的不合理意味著中国建造了垂死企业，导致巨大的生产力过剩。近些年来，中国财政政策上的反复无常导致过度建造，对铁、铝、水泥和其他原材料产生了巨大的需求。日本人和现在的中国人看上去似乎会买下世界上所有的东西，但是当你看到他们的财政状况的潜在问题时，你会发现一个黑洞。日本人在90年代陷入了这样一个黑洞，至今还在努力地爬出来。中国人很多年后仍将会为目前这种无节制的狂热的购买行为感到心痛。　　　　　　　
目前，中国面临著巨大的挑战。中国的银行是我们所知道的世界上最糟糕的银行。中国每一代，都有相当于美国规模的人口从农村涌入城市。每年，都有1200—1300万新工人加入就业大军。在制造业，生产力对就业的影响比我们国家要严重得多。到2020年，中国人口老龄化会使工作人口与不工作人口的比率成为世界上最糟糕的，比日本更甚。如果没有特效的新政策的话，中国的经济在那个时期就会狠狠地撞墙。到2020年，以我们的标准来看，它会是一个非常穷的国家。　　　　　　　
中国人缺乏诚信和社会责任感。中国人不了解他们作为社会个体应该对国家和社会所承担的责任和义务。普通中国人通常只关心他们的家庭和亲属，中国的文化是建立在家族血缘关系上而不是建立在一个理性的社会基础之上。中国人只在乎他们直系亲属的福址，对与自己毫不相关的人所遭受的苦难则视而不见。毫无疑问，这种以血缘关系为基础的道德观势必导致自私，冷酷，这种自私和冷酷已经成为阻碍中国社会向前发展的最关键因素。　　　　　　　

中国从来就没有成为一个法制社会，因为中国人的思维方式与守法行为格格不入。中国人老想走捷径。他们不明白这样一个事实：即成就来自于与努力工作和牺牲。中国人倾向于索取而不给予。他们需要明白一个道理：生活的真蒂不在于你你索取多少而在于你能给予社会和你的人类同胞多少。　　　　　　　

大多数中国人从来就没有学到过什么是体面和尊敬的生活意义。中国人普遍不懂得如何为了个人和社会的福址去进行富有成效的生活。潜意识里，中国人视他们的生活目的就是抬高自己从而获得别人的认知。这样一来，一个人就会对"保有面子"这样微不足道欲望感到满足。"面子"是中国人心理最基本的组成部分，它已经成为了中国人难以克服的障碍，阻碍中国人接受真理并尝试富有意义的生活。　　　　　　　

这个应受谴责的习性使得中国人生来就具有无情和自私的特点，它已成为中国落后的主要原因。　　　　　　　

中国人没有勇气追求他们认为正确的事情。首先，他们没有从错误中筛选正确事物的能力，因为他们的思想被贪婪所占据。再有，就算他们有能力筛选出正确的事情，他们也缺乏勇气把真理化为实践。　　　　　　　

中国人习惯接受廉价和免费的事物，他们总是梦想奇迹或者好运，因为他们不愿意付出努力，他们总想不劳而获。很少有中国人明白一个事实，就是威望和成就是通过一步步努力的工作和牺牲实现的，不付出就没有所得。简单来说，如果是为了谋生，那一个人只有去索取；但如果是为了生活，一个人必须要去奉献。　　　　　　　

由于在贫穷的环境下生长并且缺少应有的教育，大多数中国人不懂得优雅的举止和基本的礼貌。他们中的大多数人着装笨拙粗鄙却不感到害羞。他们在青少年时所受的教育就是如何说谎并从别人那里索取，而不是去与别人去分享自己的所有。　　　　　　　

中国是一个物产丰富的国家。但无限制生育政策所带来恶果使得中国成为了无限廉价劳动力的输出国。这些输出也包括那些受过教育的劳力输出，除了他们的教育水平，实则和其他一般苦力没有本质上的区别。　　　　　　　

中国大规模生产的便宜产品降低了输入这些产品的地区的商业信用度。由于技术落后，管理失败，中国制造的单位能耗要比发达国家如日本，美国高出很多。因此，随着出口额的增加，中国在扩大生产的同时丧失着宝贵的能源。同时，这种行为也严重的污染了环境，使中国变为全世界最不适宜人类居住的国家。　　　　　　　

目前中国正在遭受着资本主义社会2大邪恶的折磨，即环境的破坏与人性的丧失。由于中国人天生的贪婪的本性，它们可以毫无保留的接受资本主义的阴暗面即无止境的追求利润，忽视人的尊严。中国人对西方的技术与产品狂热追求却对西方管理文化所强调的坦率，直接，诚实这些品质漠不关心。　　　　　　　

由于中国文化不鼓励敢于冒险这种优良品质，所以中国人极力避免冒险，他们也不想寻求机会来改善自己的生活。中国人对于生活的平衡性和意义性并不感兴趣，相反他们更执迷于对物质的索取，这点上要远远胜于西方人。大多数中国人发现他们不懂得"精神灵性"，"自由信仰"以及"心智健康"这样的概念，因为他们的思想尚不能达到一个生命（补：即肉体和灵性的并存）存在的更高层次。他们的思想还停留在专注于动物本能对性和食物那点贪婪可怜的欲望上。　　　　　　　在中国人的眼中，受教育不是为了寻求真理或者改善生活质量，而只是身份和显赫地位的象征和标志。中国的知识分子从别人那里得到尊敬并不是因为他们为了别人的幸福做过什么，而只是因为他们获得占有了相当的知识。事实上，他们中的大多数只不过是一群仅仅通晓考试却从不关心真理和道德的食客。　　　　　　　

中国的教育体系很大程度上已经成为一种失败和耻辱。它已经不能够服务于教育本应所服务的对象：社会。这个教育体系不能提供给社会许多有用的个体。它只是制造出一群投机分子，他们渴望能够受益于社会所提供的好处却毫不关心回报。　　　　　　　

中国可以培养出大批的高级能人才，但却很少可以培养出合格的可以独立主持的管理级专家。服务于一个公司或者社会，光有技术是不够的；还需要有勇气，胆量，正直和诚实的领导才能，这恰恰是大多数中国人所缺少的品性。正如亚瑟.史密斯，一位著名的西方传教士一个世纪前所指出的，中国人最缺乏的不是智慧，而是勇气和正直的纯正品性。这个评价，虽然历经百年，如今依旧准确诊断出中国综合症的病因。　　　　　　　

大多数中国毕业生对选择出国并为外国工作不会感到内疚，事实上他们首先欠下了中国人民在教育上为他们所做出的牺牲。随着传统文化价值观的破坏和逐步衰弱，大多数的中国人，包括受过教育的人都徘徊在精神和内心世界的路口，像迷失的狗一样不知何去何从。

关于职业规划及公司的感悟

换了几家公司,及于不计数的猎头,与一名资深专业猎头谈话后, 深感对于职业无规划及跳槽盲目带来的弊端, 国外小学生就有的职业规划, 在国内仍然是缺失或不够详尽.,甚至根本就是误导及偏见. 学技术或理工科的人很容易陷入技术层面,不能自拔, 看问题视角太狭窄. 有3-5年的规划,每个职位3-5年,专业的职业规划,必需的要有相关经验的人来协助,不是仅凭个人能力和见识所能达到的 ; 从管理的平台上提升自己,到了管理的角度 ,需要各方面的综合实力,专业,商业,管理能力,价值观,文化,交流沟通,思想这些虚无,难以界定的能力, 就起到了关键作用.

针对于以前的经历,总结得失;每一段经历都应该好好总结.如果一个人总是遇到问题,应该好好反思自己, 必定还是某一方面出了问题, 不是社会就是个人, 对于社会大环境只能适应, 很多结果都是有原因的, 哪里有那么多不走运都让一个人遇上了.
1. 很多国内的公司包括一些大的跨国公司用培训费用来留人,培训是公司为员工提供必需的而不是什么额外的恩惠; 培训作为工作的辅助,提高能力关键还在于”do” ;对于股票期权可以期待,并不构成购买因素, 只是吸引的一附加部分;这种画大饼的优惠, 国人对此不仅有免疫, 都有抗性了.

2. 很多公司爱用”牺牲”这个词,老板喜欢用””帮忙””给面子”等,通过感情和赔偿的双重枷锁把人控制住. 只是双方觉得合适,互利互惠;凡事都是以自愿为出发点, 人本能的只有为自己将来到任何时候才不会后悔；帮忙帮到最后,把自己帮进去了, 面子太大太贵, 买不起, 把自己折进去都不够. 好像负担不起的婚礼,一时光鲜,背后负债累累,危机四伏. 老板们成功的运用情商留住想要的人,转移了责任与负债.若是无论是老板个人价值观如此,还是蓄意而为, 都是很不专业及理智的行为.

3. 理想的境遇不打价格战,凡进入价格战其实就是质量战(有钱才有质量),都是很残酷的, 理想虽美好现实很残酷,毕竟不是人人能成为乔布斯.干别人干不了的活或干别人不愿意干的活)；不仅全球经济两极分化,职场上也是如此;


4. 制度,法制意识,职业化与专业化是赢得彼此信任的基础.在合适的时期进入, 把公司发展带到某一个程度, 以及决定何时离开—公司或现有的位置(双方),寻找到合适的契合点.在公司期间双方得到自己的预期, 价值最大化, 无谓的忠诚没有价值. 未来市场和环境到底怎么样很难说, 其实进入的同时就准备好离场. 能够持久合作最好,不能的化,双方也能达到最大满意度.也省得公司/老板觉得个人不稳定,没良心,个人觉得公司飞鸟尽,走狗烹等情绪化的感觉. 留人靠吸引, 施展才能的平台,各种软应措施,关键是待遇. 进入的时候就想好退场的方式及时间,对双方都有好处, 处理的不好,就是劳神伤财的扯皮和双方不尽的怨恨诋毁.

5. 很多国内的公司工作环境比不上外企, 和人说, 办公环境差一点无所谓,没关系,很可笑. 人有钱了, 改善生活的第一步不就是买个好房子吗.办公环境不仅影响人的心情,也体现一个公司的实力,不能以圣人的和完全精神化要求每一个人, 也是不现实和自欺欺人的.马都的起,养的起,还差这一个 “鞍”吗. 在不在乎是一回事,能否负担的起是另外一回事.


6. 很多国内的公司认为外企不过就是请了一些外国人讲座,玩些游戏类培训形式花样, 注意”不过”这个词, 这么多年发现很多时候话语里这个 “不过 “ 在很多时候,甚至所有时候里是很难很难达到的. 对于跨国公司,培训非常系统,有专门的专人管理计划并且有专家和退休官员,实战讲座,不说更新及时, 有着外界难以获得的资源;仅是跨文化交流;和外语练习.这两项就很难得了.最重要的是潜移默化的影响,文化和价值观的交流.

7. 国企和民企,尤其是民企,还真是不能轻易尝试的, 决不能小觑. 在民企做看环境,并不是有能力,有专业就可以的,这时候文化背景,价值观,尤其是”信任”起到决定性作用. 再加上人固有的自私,狭隘,嫉妒, 见利忘义 ,卸磨杀驴, 是很多职业人士到民企,尤其是家族,家庭公司的致命伤.更不用说艰难的生存环境,有限的资源和积累.公司太区域化了 (太local了)，为小家子气和鼠目寸光找到了一个潮流词.